因拒绝更换劳务派遣公司的要求，美团送餐员被停工

　本文摘要：前不久，23名美团店内送来餐员因为拒不接受北京市三慢线上高新科技比较有限公司对其更换劳务派出公司的回绝而被交回工作中用具，并中止APP上的发单。被开工后，23位美团送来餐员皆收到分别公司的旷职通知单，回绝全自动离职。 据报，4月3日，北京西城区监察委员会(下面全名东城仲裁委)月人民法院此案子。今天(近日)，新闻记者联络到西直门网站的副网站站长助手陈先生，其答复，这种美团送来餐员归服务提供商公司管理方法，详细情况自身也但是于了解。

前不久，23名美团店内送来餐员因为拒不接受北京市三慢线上高新科技比较有限公司对其更换劳务派出公司的回绝而被交回工作中用具，并中止APP上的发单。被开工后，23位美团送来餐员皆收到分别公司的旷职通知单，回绝全自动离职。

据报，4月3日，北京西城区监察委员会(下面全名东城仲裁委)月人民法院此案子。今天(近日)，新闻记者联络到西直门网站的副网站站长助手陈先生，其答复，这种美团送来餐员归服务提供商公司管理方法，详细情况自身也但是于了解。网站领导干部交回原材料后，送来餐员被开工据了解，2018年3月28日上下，这23名美团送来餐员接到分别工作中网站的领导干部通告，回绝她们与分别的劳务派出公司终止合同，与新的登陆的公司签署新的劳动合同书。

这时这种职工的劳动合同书皆仍未期满。针对更换劳务派出公司的通告，23名职工向美团公司告之缘故，站点(西直门地铁站、新街口地铁站、五道口地铁站)副网站站长答复，原与北京市三慢线上高新科技比较有限公司协作的点米网络技术股份有限公司公司、北京市永盛立志企业经营管理比较有限公司、海宁市博尔捷企业咨询管理比较有限公司、北京市千古恒信科技比较有限公司、北京市永盛民族企业管理方法比较有限公司仍未招标，现北京市三慢线上高新科技比较有限公司与劳务派出的方式为加盟代理的方法，因此 回绝全部站点的职工与分别的劳务派出公司中断劳动合同书，与北京市三慢线上高新科技比较有限公司登陆的新公司签署劳动合同书。

特别注意的是，23名职工的劳动合同书皆仍未期满。美团送来餐员李三九严寒对他说新闻记者，她们不准确北京市三慢线上高新科技比较有限公司这类做法否合理合法。其答复，“我们去回应中断劳动合同书后的赔偿等难题，不论是北京市三慢线上高新科技比较有限公司還是分别的劳务派出公司皆仍未实际问。

上月30号，我还在微信上接到领导干部的通告，讲到站点回绝大家将美团的原材料(还包含公服、公牌、保温箱体)交回，二天后我们在美团美团骑手的APP上早就停线，见到一切为先单信息内容。”接着，李三九严寒同事们各自向北京市三慢线上高新科技比较有限公司及分别的劳务派出公司谈话，皆未果。

“旷职通知单”送到家乡，送来餐员英国签证拒签2018年四月八号，同是西直门网站的店内送来餐员汤贵军，在偿还美团的原材料后，收到了与北京市三慢线上高新科技比较有限公司协作的海宁市博尔捷企业咨询管理比较有限公司的无端旷职应急处置通知单。通知单说明，汤贵军从2018年3月26日迄今仍未到公司下班了，也未办一切休假申请。被拒绝在收到通告日起三个工作日内返公司下班了，并获得休假证明。

送来餐员汤贵军等被拒绝偿还原材料(被访者供图)送来餐员汤贵军等被拒绝偿还原材料(被访者供图)这一份通告还谈及，假如没法获得休假证明，公司将依照用人公司/劳动力企业《员工手册》和管理制度要求，看作到数旷职二天之上(没有二天)，相当严重违反公司管理制度，并有权利中断劳动合同书。而另科点米网络技术股份有限公司公司的另一美团送来餐员刘金虎也收到一份类似的中断劳务合同通知单。遭受某种意义状况的杜新伟称作：“4月11号中午，邮政快递慢拿着我通电话，要我到家乡(陕西省灵丘县)的县里邮政局送。

回应了以后邮政快递讲到是北京市千古恒信科技比较有限公司寄来的。以前大伙儿有收到过旷职通知单的，所以我英国签证拒签了，文档退还给公司，后边公司也没帮我通电话。

她们那样保证，便是故意根据家中让我们施压，我们是村里人，她们告知家人有所为，不期待大家找麻烦，就要想使我们悄悄地把合同投过。要不然大家人都北京的，她们却寄送至山西省。

”汤贵军称作，“副网站站长通告大家上交原材料后，我公司资询，是重新考虑工作中，還是赔偿损害，公司都没实际的各不相同。4月3日，东城仲裁委就这事早就月立案侦查了。”同样盈利各有不同月，个人所得税缴纳相差近300倍送来餐员王宗亮向新闻记者反映，其所属的服务提供商即北京市永盛民族企业管理方法比较有限公司(下列全名永盛)给自己缴纳的税金有误差。公司层面称作每个月缴税800至一千元均值，自己去北京税局搜索的个人所得税缴纳状况令人诧异。

王宗亮获得的一份税款证实说明，从17年三月缴纳额度到2018年2月，仅有2018年2月的缴税额度超出912.16元，而缴税额度在17年4月超出小于，仅有3.97元，个人所得税额度差别近300倍。据王宗亮获得的另一份兴业银行信用卡的帐户流水单说明，17年4月份，薪水进帐9373.81元，其相匹配的个人所得税缴纳额度为3.97元；2018年2月13日，薪水进帐为10069.46元，其相匹配的个人所得税缴纳额度为912.16元。针对个人所得税缴纳各有不同的状况，李三九严寒和别的三位朋友也遇到完全一致状况，李三九严寒称作：“大家去找永盛公司人事部门告之，都没結果，3月份的薪水也仍未到账，公司讲到如今回首司法程序，因此 薪水缓发，何时放，要等上边信息。”送来餐员王宗亮的薪资单(被访者供图)送来餐员王宗亮所属公司的个人所得税票据(被访者供图)东城仲裁委已月人民法院本案部门管理该案子的北京易凯法律事务所负责人林峰刑事辩护律师答复，职工担任全是对着美团的知名度去的，美团一开始是自营，即便 是自营也务必和劳务派出公司协作，职工的劳务合同是和劳务派出公司签署的，而管理方法還是归美团层面，法律法规上属于三角关系：职工、劳务派出公司、劳动力企业。

在这段时间，美团业务外包业务流程给别的公司，但并没危害职工的实体线利益，这类三角关系没本质变化，仅仅劳务派出公司与美团的包销方法有一定的变化。如果是跟劳务派出公司终止合同并在新的公司办新员工入职，这类方式跟职工的权益就不会有利益关系了。例如，职工的劳务合同都仍未期满，不可获得适度的经济补偿金。

跟新的公司刚开始劳务关联，工作年限从零开始還是把以前的工作年限录上，这种难题有不同之处。林刑事辩护律师答复，在与原公司中断劳务关联时，理应整肃薪水，还包含国家法定假日加班工资等。

这一全过程不可由公司与职工沟通交流，而不是应用中止美团美团骑手的APP为先单、交回工作中用具等做法。这类不负责任实质下拥有中断劳务关联的客观事实不负责任，还包含诉讼呈送后，给职工放旷职、复工通知书，也是为了更好地掩盖合同上劳动者客观事实中断的全过程。

现阶段，23名送来餐员向东城仲裁委明确指出诉讼申报人，回绝北京市三慢线上高新科技比较有限公司和分别的劳务派出公司保险费用中断劳动合同书赔偿金和工作中期内的加班工资，东城仲裁委已月人民法院该案子。答复，新闻记者联络来到西直门网站的副网站站长助手陈先生，其对于此事称作，这种美团送来餐员归服务提供商公司管理方法，详细情况自身也但是于了解。

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