金汉斯又出事了面临人事动荡五年经理被告知被降为服务员

　本文摘要：文/大庆网3月中旬，沃尔玛四楼金汉斯人事经理赵先生接到电话，地区人事经理告诉她，单店还设有人事经理这个职位，赵先生转行为大厅服务员。赵先生听了之后，回答说自己不能接受公司的做法。人事经理反大厅服务员在金汉斯店内的公告板上，记者看到转职通报，发行日期为3月24日。 通报的内容大致是，由于金汉斯管理公司的结构变革，大庆店还分别设置了人事经理的职场，赵先生调整为大厅服务员，工资与调整后的职场工资完全相同。赵先生拒绝在3月25日完成人事经理的职场转移，26日在服务员的职场等待。

文/大庆网3月中旬，沃尔玛四楼金汉斯人事经理赵先生接到电话，地区人事经理告诉她，单店还设有人事经理这个职位，赵先生转行为大厅服务员。赵先生听了之后，回答说自己不能接受公司的做法。人事经理反大厅服务员在金汉斯店内的公告板上，记者看到转职通报，发行日期为3月24日。

通报的内容大致是，由于金汉斯管理公司的结构变革，大庆店还分别设置了人事经理的职场，赵先生调整为大厅服务员，工资与调整后的职场工资完全相同。赵先生拒绝在3月25日完成人事经理的职场转移，26日在服务员的职场等待。

赵先生回答说，公司没有和她她协商的情况下，擅自由人事经理背叛为服务员，降低工资，拒绝接受公司的要求。赵先生说:2009年10月，加入哈尔滨金汉斯餐饮有限公司大庆分公司签订劳动合同，提供人事经理岗位，工资标准为每月4000元。根据《劳动合同法》，劳动合同期限、工作单位、地点、报酬等再次发生变更时，双方不应协商一致，公司我协商，必要时发出通知，我拒绝接受。

而且，地区人事经理给我打电话，转移工作不到几天，公司就中止了我的工作管理员的权限，我不能转移到系统上取得工作记录。每天装指纹的时候，不要让别人的上司拍照，证明工作结束了。

系统内发布最重要信息的邮箱密码也变更，无法指定，影响了我的长期工作。店长:继续执行公司的要求记者在寻找金汉斯大庆店的店长时，对方回答说赵先生还在和上司说话，明确怎么说他也不正确，他只是继续执行公司的要求。公司把他改成邮箱密码，他改成了。

公司发布命令文件，他会表达公司文件。之后，记者联系了金汉斯地区经理燕先生。她说:我们现在已经成为个人企业了，公司发生了一些变化，一家商店没有设立别的人事经理。还在和她交流，让店长和她交流，她不同意，工作也不转移。

燕先生回答说，张先生现在既没有工作也没有转移工作，有时在店里吵闹，对员工说有利于企业的话，产生了不好的影响。尽管如此，公司也没有解雇赵先生，公司的职场很少，取消人事经理后，不让赵先生调动工作，公司也没办法。她想去找劳动部门，或者回顾法律途径，拿到赔偿金，我们同意了。

她可以长期保证自己的权益，我们不应诉或拒绝仲裁。燕先生说。律师:合同是重要的泓大律师事务所秦兰律师，如果使用者和劳动者想变更劳动合同的内容，也就是说，一方想变更劳动合同誓言的职业、职场和劳动报酬的话，应该根据《劳动合同法》的规定，协商后变更内容，签订新的劳动合同，双方在合同中变更合同赵先生告诉记者，自己和公司签订的劳动合同时，合同统一邮寄到北京，自己手里没有劳动合同。

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